那么如何照顾上司的面子呢？
1.要在平时了解你的上司的工作习惯、工作方式
正所谓“知彼知己，百战不殆”，职场如战场，了解上司的工作习惯和工作方式，这样你才能更好地达到上司的要求，工作起来才能更加地游刃有余，才可以成为上司的得力干将。
2.要多和上司沟通，帮上司解决属于他们的事情
想要做到这一点不难，但是要记着，自己是下属，以建议的口吻最好，因为要照顾上司的面子。即使上司的决策有误，作为一个普通的员工能否与上司一争高下？我们无从回答，但是有一点需要每一个员工记得：与上司有不同意见的时候，千万不能马上讲事实摆道理，这样就违反了职场中的潜规则。
3.不要在背后诋毁上司
有些人对上司不满，虽不敢当面发泄，却在背后说三道四，有意诋毁上司的名誉，殊不知世上没有不透风的墙，早晚会被上司知道。得罪上司不比得罪朋友、同事，因为在某些时候上司对你的职位有生杀予夺的权力，也许只需上司动一根毫毛，你便小鞋不断，甚至职位不保，因此我们对此不能不小心谨慎地避免。
4.永远对上司恭敬
任何一个上司都希望和下级之间保持一种良好的、和谐的关系。但决不允许超越他们之间上下级的关系，也就是说，他必须要保持自己特有的尊严和威信。
与上司搞好关系应该掌握好“度”，不能与上司太亲密，否则会对你不利。与上司交往，最妥当的方法是走中间道路：既不要轰轰烈烈，也不要默默无闻。让上司感觉到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。
5.在公共场合给上司提意见时，一定要注意给上司留有面子
如果在公开场合，上司的自尊受到伤害，这是最伤人感情的，它触动了人最为敏感的地带，挫伤了“人之所以为之”的信条。于是，人们不禁对他个人的能力乃至人格产生了怀疑。因此，无论是谁，身处此境，最先的反应肯定是怒火中烧，而不是理智地对意见内容进行合理的分析。那么，此后的一系列举动肯定都是很情绪化的。所以，下级在公共场合给上级提意见时，一定要注意给上级留有面子。
当然，我们提倡公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属“见风使舵”，做“老好人”。我们是非常赞成对领导多提具有建设性的宝贵意见的。但提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。不要为了显示自己一时的嘴上功夫，而使得自己终身被埋没，默默无闻固然对于某些人来说是上上之选，但也要默默无闻得有价值。因此，为了自己将来的发展，一定要切记，领导的面子伤不得。
【雷斯托夫效应：角落里变成“焦点”】
“雷斯托夫效应”是由德国心理学家冯·雷斯托夫提出，是指如果一系列刺激项目中的某一项有特别之处或被“隔开”，它就比不被隔开的内容易识记。如53、13、PEx、18、57、59、35、82、84、45这一组刺激项目中的“PEx”就比其他项目更容易被记住。
为了检验这个观点，雷斯托夫还进行了一个小测验。
这个小测验是这样的：在以下的几个国家和城市中，请一一记录下你刚一看到这个国家或城市的名字时，你的脑子里首先闪现出来的建筑图像。
下面是国家、城市名称：（1）埃及；（2）印度；（3）法国巴黎；（4）意大利罗马；（5）希腊雅典；（6）英国伦敦；（7）澳大利亚悉尼。
可以选择的建筑显然有数百万个，然而，冯·雷斯托夫则预言，100个人当中就会有99个人给出同样的答案。
事实正是如此。我们来看看做这个测验的大部分人给出的答案：（1）埃及金字塔；（2）印度泰姬陵；（3）巴黎埃菲尔铁塔；（4）罗马圆形竞技场；（5）雅典帕提侬神庙；（6）伦敦大本钟；（7）悉尼歌剧院。
为什么会出现这样的结果呢？关键在于被隔离的项目是醒目的，它很少与其他项目发生泛化作用。就拿巴黎的埃菲尔铁塔来说吧，世界上就仅此一个，你能找到与它相同的建筑吗？不能吧。因此，这种被凸显出来的建筑物，当然就很容易让人记住了。
在现实生活中，我们常常会听到这样的话：
你还记得那个暑假我们登上泰山看日出的情境吗？那场面简直是美极了！
那个闪电般的进球是不是你所见过的最奇妙的进球？
中学时候组织的那次夏令营是我一生中最难忘的时光，我一辈子都不会忘记。
小时候，妈妈给我做过一种饼，从那以后，我就再也忘不了，也许这是我吃过的最美味的饼。
除此之外，我们也经历过类似以下的情景：