当然，在下游的生产线里，德国的企业还会以两个人或者是三个人为单位来组成工作小组。其他国家对德国企业的这一做法表示不认同。举个例子，监查机械数据表这类工作原本只需要一个员工就可以了，可是德国的企业却仍坚持使用两个人同时来从事这项工作。这被其他国家的经济学家认为是浪费经济资源的行为。
直到20世纪初，德国被评为工业事故最低的国家时，人们才渐渐开始理解德国企业的做法。因为当两个人结伴监查机械数据表的时候，人会因为伙伴的在场而感觉到被监视的压力，从而提高自己的工作质量和工作效率。因此，两个人监查机械数据表，比一个人看守更能及时发现错误。
更有趣的是日本企业的做法，他们为了节省用人成本，又想制造出神奇的结伴效应，会将企业总裁的大幅照片或者是人形公仔放在单独操作的员工身边。这个做法在一定的时间内取得了显著的效果。
不少员工都表示，当总裁的巨幅照片悬挂或放置在身后或是面前的时候，都会感觉到总裁严肃的眼神像是在监督自己一样，从而不敢懈怠下来。同样的情形，人形公仔也能让他们产生结伴的错觉，从而保持高度集中的精神状态。
不过有趣的是，当这些员工适应了总裁的照片或者是人形公仔的时候，还是会不自觉地降低自己的效率。当企业换上同步监控仪器的时候，人们也只会在最初保持高度紧张的状态。当产生了懈怠情绪后，人们就会漠视监控仪器的存在。因此，日本心理学家认为结伴效应只有在人存在的环境里才能产生，因为人是多元化的、有竞争意识的个体，能刺激旁人，并做出相应的反应。
当然，如果结伴效应遇上异性效应，那么效果会更加强烈。俗话说，男女搭配，干活不累，就是因为在结伴效应的基础上加上了异性效应，使人处于一种既紧张又积极的情绪之中。
当男女同事在一起工作的时候，男士因为想要承担更多的责任而提高工作效率；而女性则会因为好强，潜意识里跟男性暗暗较劲儿，从而不自觉地提高工作效率。当然，这个时候“较劲儿”会被男女双方误认为是一种情趣，他们在竞争的同时，也感受到彼此不同于自己性别上的性格差异，并感受到一种源自于男女之间的吸引。如果他们工作的时间足够长，也许还会产生日久生情的效果。这也是为什么很多只有男性的部门里，员工会强烈地希望能出现几位女同事的原因。因为异性效应能让人们心情愉悦，不自觉地提高工作效率却不感觉到疲惫。当然，心理学家也认为，这种效应在男性身上表现得更加强烈和明显。
【热炉效应：上司的面子，员工伤不起】
俗话说：“端别人的饭碗，就得受别人的管。”员工从上司那里得到薪水，上司从员工身上获得尊重，这是一笔很合理的“交易”。那么，收起你的不恰当的言行吧！不要随便挑战上司的权威，让他尽可能地享受做老板的优越感吧！
每一个企业都有自己的规章制度，任何员工触犯制度都要受到相应的处罚。就像触摸热炉一样，只要你摸了它，你就会得到相应的惩罚，这就是“热炉效应”。
在职场中，任何人都得明确一点，那就是不要挑战上司的权威，更不要伤害上司的面子。上司处于领导地位，所以有树立自己的权威和形象的心理需求，尤其是在下属面前。有些员工不懂得迎合上司的这种微妙心理，无意之中抢了上司的“锋芒”，结果自己是露脸了，上司的脸色却难看了。
在工作中，不管你与老板的关系多么亲密，也不要随便逾越与老板之间的界线。该老板决策的事情一定要让老板拍板，而你所做的只是给他提建议或者执行他的命令，绝对不是大包大揽地应承下来，触犯老板的权威。就算老板不在身边，事情又微不足道，你完全能够处理，并知道老板也会这样做，也不要轻举妄动。你该做的是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理。只有这样，你才能在老板面前留下正面的印象。
随时给上司面子，维护上司的尊严和权威，以便能赢得上司的信任和青睐，这才是一名下属该做的事情。千万不要试图去挑战上司的权威。换位思考一下，如果你是老板，你会喜欢一个不尊重你、不请示你，甚至和你顶嘴的员工吗？
闫俊是花费了很长时间才意识到上司支持的重要性的。他是名牌大学毕业的，才华横溢、勤奋好学、上进心很强，在公司里小有名气。他所负责的项目，做得几乎是无可挑剔，客户也对他充满了好感；他的同事也认为，闫俊将来必是公司的骨干。出人意料的是，他并没有获得丰厚的薪资，也没获得提升；更令人不解的是，他的职位还越来越不稳固了。
最近，上司分配给他一项别人避之唯恐不及的项目，该项目几乎没有完成的可能性。想当初，与其保持业务往来的都是收效最佳的客户，由他所负责的项目亦备受瞩目。而今日，他却被自己的顶头上司所轻视，这种被公开怠慢的感觉，让他很难过。可这一切清楚无误地告诉他，自己的职业生涯已经驶离了快车道。
他感到很愤怒。他曾经为公司创造了不菲的价值。他不明白事情为什么会在瞬息之间变得无法收拾，不仅丧失了在公司晋升的可能性，又很明显地被边缘化。为此，他不得不选择前往另外一家同行业公司工作。
他离开公司后，一位曾经跟他不错的同事了解到了他受冷落的原因。原来他犯了一个致命错误——跟顶头上司对着干，让上司丢尽面子。
在闫俊的眼里，上司知识浅薄、思维狭隘。他经常在私下跟同事说，他很不愿跟上司合作。有一次，他竟然当着同事的面说上司“鼠目寸光”，还跟上司公开叫板，不执行上司的决定。
虽然闫俊平时工作做得很好，公司高层也试着提拔他。可当提拔的方案摆在桌面的时候，他的顶头上司就会屡屡出来阻挠，正是因为上司的评价，公司对他提拔的建议总是被搁浅。
任何一个上司都不喜欢一个不合群、不尊重自己，让自己丢面子的下属。就算你的工作能力很强，也不例外。
在下级面前，上司的尊严很重要。为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但是在不影响事实和他人利益的前提下，顾全上司的面子是有必要的。这是配角必须考虑到的。因为，无论做什么事情，我们都要从长远考虑，事情的开始无论是多么的不如意，或者针锋相对，但事情过后，上司依然是领导者。如果你懂得了这个道理，也许你就懂得了人人都是讲颜面、讲尊严的内涵。