顾晏神色不变，对于他的话未置可否，只是继续主持会议，淡淡询问，“还有其他人要发表意见吗？”
立马又有外部股东说道，“能力不行？未必吧，最近几年形势变化密集，很多企业都面临亏损的局面，康林医药能够稳赚不赔，甚至保持业绩的增长足以证明公司管理层的水平。我认为公司董事会管理层维持原样就好，非要引入新鲜血液，最多也只能更换一两人。”
“就是，学历并不能说明什么，虽然新增的几位候选人履历都很光鲜，但是却并不了解康林的实际静静状况，就算本事再强也不一定就适合康林如今的模式和节奏，与其到时候因为水土不服而瞎折腾，还不如维持现状。”有其他股东附议，这个说法的确也完全说得过去。
康林药业不是真得业绩下滑的那种公司，它本身体量巨大，是个会源源不断稳定下蛋的金母鸡，说实话可能已经触碰到行业天花板了，而但凡触及了天花板的公司，不管哪个行业就一定会有一个共同点——增长有限。
本身实力的增强势必意味着潜力的相应减少，这也就是为什么很多巨型商业集团要不断的外扩业务，尝试企业多元化战略的原因。
但退回来说，康林药业算是是业界翘楚，而且隐约碰到了行业天花板，但它的业绩事实上跑赢了大盘，所以查尔斯用这一点作为理由来指责公司现有董事会成员，本身很站不住脚。
而雷克斯家族今天既然来了现场，自然不会善罢甘休，很快又有人开口说道，“即便业绩勉强还可以，但公司发展到了这个地步，那些没什么文凭的人也该退场了吧……他们靠经验走到了现在，但后面公司的发展需要到更广阔的平台上，管理层整体的素养也必须提升，否则眼界也不行，能力也是普普通通，凭什么让大家相信他们能管好公司？”
很显然，这人的观点是瓶颈理论，他的说法主要针对了目前董事会中一些年龄偏大的董事和高管，这些人由于受过去教育水平的限制学历和现在的年轻一辈显得稍微低了一些，能够走到如今的位置，靠得是工作后的奋发图强，不断进步，和对工作的认真与谨慎。
在康林医药干了多年，其实不论是在各自的专业领域中还是在管理上都有着很强的实力，并没有这人说得那么差。
于是，立马有顾氏的其他族人就这一点进行了驳斥，他的角度是站在公司老牌股东的角度出发的，说得也很实在。
但可惜的是，由于投资者与大股东之间天然存在不信任，所以他解释的虽然天衣无缝，但一些中小投资者，特别是通过网络平台观看直播的投资者还是不太认可这种说法。
这之后，双方又互相拉扯了好几个回合，把争论的焦点锁定了部分董事和高管身上，最后还请了被重点关注的几位候选人亲自回答问题，直到下午四点中，讨论才基本结束。
顾晏进行了最后的总结，他从容说道，“康林医药是顾氏经营了两百多年的的悠久品牌，凝结了顾氏人一代又一代的汗水和努力，野蛮人或许看中了康林已经成型的业务，盯着那丰饶的市场版图垂涎三尺，但只有顾氏是希望康林医药不仅能有如今这样两百年的历史，而是希望它能够还有很多个百年。”
“康林医药是华国的老字号了，如今在国内虽然做到了天花板，但是近年来在国际市场上的布局也进展飞快，这是件好事，但也容易招来敌人，在我看来，与其争论康林医药管理层的能力，更值得大家在意的是公司的属性。康林，永远是华国的企业。”顾晏最后的这几句话虽然轻描淡写，但是却分量极重，其中更是体现了一种浩大的格局。
这也提醒了在场的很多人，即便在顾氏在国外定居的那段时间，康林医药的股份也是落在了未移民的族人身上，康林药业的确自始至终都保持着自身血统的相对“纯正”。
这是一种气魄，也是一种情怀，所谓社会责任不外乎如此，也正是因为这样的举动，让顾氏在归国的时候得到了不少便利，而如今，顾晏在公开场合第一次公开强调了这个方面，的确是令很多人顿时好感大增。
当然，顾晏的说法很高明，神色也很淡然，他的自然让人能够感受到他的表里如一，也让人对他，乃至对顾氏都平添了几分信心。
“好了，下面请大家开始投票。”随着顾晏的声音落下，会务人员开始快速的分发投票表，然后又回收已经完成投票的表格，现场在监票人的监督下进行记票。
而通过网络方式投票的投资者的投票信息这需要等四点半之后由中登公司直接统计完成系统导出，所以投票的最终结果，还得一会儿才能知道。
很快，现场投票结果就已经出来，顾晏本人以远超要求的现场票数位列所有董事得票第一位，而其他的康林老董事则有三人票数垫底，表现不如新提名的三位。
“顾总，一成不变怎么行呢，适当的变化对大家都好。”现场会议结束后，理查德故意落在了人群后面，单独和顾晏搭了话，显然实在挑衅。
顾晏的回应只是个冷淡地微笑，他毫无掩饰地表现自己对理查德的轻视，然后就从容离开了会场。
这样的人，不值得他多费唇舌。
?
作者有话说:
一更~感谢宝宝们的投喂，么么哒～