第一百一十五章 门道
根据国家法律法规的规定，上市公司董事、监事及高级管理人员的任期最多三年一届，到期需要进行换届选举，可连选连任。这说明对于公司经营有着较大优势和良好成绩的董监高其实可以长期担任公司的关键职务，而事实上，在不少上市公司，这种换届选举很多时候都只是走个过场，基本上不太会出现差额选举【注1】的情况，一般都是提名候选人百分百入选。
当然，能够做到这一点，主要也体现了公司实控人【注2】对于企业的掌控能力，股权过于分散的公司，是无法决定公司董监高人选的。
以往，康林医药也是属于股权相对集中的公司，顾氏对于康林医药有着绝对的掌控权，而且其他股东对于公司经营层的管理成果也比较满意，所以从来都没有发生过换届提名人落选或者被竞争搅局的事。
但这一次，情况或许会变得非常不同，因为敌对收购方已经收购了康林医药超过15%的股份，虽然距离顾氏占据的不到40%还有距离，但是谁也不知道对方有没有通过其他方式迂回持股，更没人知道，在二级市场上，有多少势力已经暗中成为了他们的盟友，投票时会和雷克斯家族共进退。
偏偏换届选举属于重大事项，还需要过公司股东大会审议，而后经出席会议有效表决股份总数的二分之一以上才能通过，这就说明一场厮杀在所难免。
通常情况下，公司换届选举都是由公司董事会提名候选人，先过一遍公司董事会初步审议，然后再提交股东大会审议决策，交给股东大会投票，即交给所有股东选择，包括机构投资者，包括个人投资者，都有权参与到这种公司重大事务的决策上。
康林医药的董事会目前是没什么问题的，基本都是顾氏自己从底层培养的人才，对于公司的认可度和忠诚度都非常高，审议这样的议案对于他们来说并没有什么困难，以往换届这种事只是走一下流程就好，基本都是公司高层以及大股东研讨一下，根据上一届大家的表现，决定下一届的提名情况，基本不设置多余的候选人。
比如康林医药有十三位董事，他们候选人就也只有十三位，再加上顾氏对于康林医药的控股较多，即便是股东大会采用差额投票方式，公司中意的董监高也基本都可以当选。
但是今年情况却迥然不同，以往康林医药运营稳健，业绩逐年增长，外界也没大有干涉公司经营管理的意图，所以几乎从未有外部股东提案推荐过董监高候选人名额。可如今正值多事之秋，各种招数层出不穷的雷克斯家族肯定不会就这么善罢甘休。
顾晏对雷克斯家族的行事风格深有了解，看他们这次来势汹汹，多半是在疯狂报复顾晏之前在他们奢侈品珠宝行业的打击。
和上次简单粗暴的直接收购相比，这一次他们使出了一套组合拳，手段阴毒又繁杂，绝对是有备而来。只不过那些手段绝大多数都被顾晏和简桢见招拆招地破解了，所以虽然那么多手段都使出来了，目的却并没有达到多少。
而这样一来，他们肯定就会聚集力量在现在仍未结束的方面突破，而这个方向也是他们最主要的目的——争夺康林医药的控制权。
争夺企业控制权的方式，表面上要靠收购股份来实现控股，进而掌控公司，但实际上也不是没有其他办法。
特别是上市公司，由于股权相对分散，又基本采用管理权和所有权分离的方式运营，所以实际上股东大会虽然是公司最高权利机构，但是一般情况下一年只开一次，审议的都是证券法公司法规定的重大基础类事项，对于公司的日常经营能够干预的非常少。
董事会才是公司日常管理的主要决策者，权限在股东大会之下最高，拥有非常实在的决策权，而公司的高管和管理层则进一步细化了相关战略的执行，是企业管理最直接的操作者，决定着公司战略方针的实施力度和公司的管理水准，对于公司的发展直接负责。
所以对于上市公司来说，控股股东想要实现对于公司的控制，是通过股东大会－董事会－经营层三层传递来实现的，并不像表面上那么简单。
在这种模式下，大股东想要实现对公司的掌控，就只能通过利用手中的股权数目优势在股东大会上通过投票来实现公司董事会成员选举上的优势，如果能够在董事会争取到更多的席位，就意味着可以在董事会拥有压倒性的优势，进而在绝大多数事项的决策上占据主导地位。
按照相关监管规定，董事会审议一般事项通常需要过半数董事同意即可通过，对于特殊事项则需要超过三分之二以上的董事同意才可以继续进行，再重要一些的还需要通过按规定召集股东大会才能做出决策。
这就说明，想要彻底控制公司，掌握控制权，在董事会中提名并且当选二分之一的董事是最基本的，只有能够确保董事会有超过三分之二的董事属于自己人才能保证彻底掌控一家公司的经营权。
在以往，康林医药的董事百分百属于顾氏派系，都是从基层一点点培养的人才，不存在脱离顾氏掌控的风险，但这一次，随着当届董事会发布了关于公司董事会换届相关事项及召开临时股东大会的董事会决议公告之后，公司董事会办公室立马就收到了其他股东关于股东大会的临时提案。
而提出提案的正是雷克斯家族控制的那家投资公司的法人股东。
根据证券法的规定，持有公司3%以上股份的股东拥有像股东大会提案的权力，没有特殊的理由，董事会不得拒绝。
而雷克斯家族的提案也非常简单粗暴，提名了六位董事候选人，三位高级管理人员的候选人，两位监事候选人，来了一次董监高全覆盖，显然是打定了主意能往公司里塞几个就塞几个。
康林医药的董办在收到他们的这个提案后第一时间报告给了顾晏，作为公司目前的董事长，顾晏看了下这几个候选人的简历后，唇角微微勾起一个冷笑。
这几个人无一例外简历都相当漂亮，一水儿的名校研究生学历不说，其中还有几个具有在全球TOP100的公司里担任合伙人的经历，堪称履历金光闪闪。
如果光看简历的话，这些人的确是比康林医药现有的不少董事更有竞争力。