第一百一十二章 酝酿
总之有顾晏回来接手顾家的事，简桢终于从那样迷雾重重的巨大迷局和挑战中脱了身，这才有了处理自己手头那一堆事情的时间。
简桢的肩上，担子依旧很重。
由于之前顾家那一连串的事太过突然，他为嘉木寻找收购标的的重大项目被迫中断，不仅在诺亚那边不告而别，得罪了人，还因为后面的事而爽约了早就订好的凌云复材的正式接洽考察。
虽说事出有因，但总归是把事情做的不太漂亮，如今收购的事必须尽快处理，否则把人家都晾在那里，惹怒了这些老板，为后面的合作埋下龃龉也是很不划算。
于是，在确认了顾晏这边的新闻发布会没有异样之后，简桢第一时间联络了王青和许林，整个整个项目组都被动员了起来，加紧继续推进收购事项。
他亲自正式和诺亚方面以及钱白道歉，分别和他们重新约定了后续沟通交流的时间，并且送上了一些礼品赔礼，努力做得周到，不愿意落人口实。
其实，简桢对于诺亚的公司质地还是挺满意得，就像之前尽调报告里提到的那样，产线成熟，规模不小，客户资源丰富，在下沉市场方面做的非常不错。
如果真能收购下来，五年内回本问题不大，好好经营以后说不定还能给他带来更大的惊喜……可诺亚的问题同样非常明显，庞大的工人数量，以及低下的自动化率，包括其他影响重大的潜在问题，譬如当地zf的态度和工人们隐约的敌意都让他有些难以抉择。
他这次亲自前往S省的W市考察，表面上发现对方存在的问题似乎只有自动化率低下，后期需要大规模投资改造，以及劳动者数目过多，效率却不算高，人力成本过大这两个问题。
事实上，这两个问题其实都不难解决，自动化率低只要舍得投入时间精力和金钱就能得到彻底的改变，但人力成本的问题却非常棘手。
如果在收购完成后，他能够彻底掌控这个公司，那么这其实也不是一件困难的事情，只要按照法律法规的要求辞退部分工人即可。但问题是，第一他很难确定在收购完成之后，真的能彻底掌控这个公司。第二，当地ZF的参与程度很高，如果有来自这方面的压力，他后期的整合改造方案会非常难落实下去。
关于第一个问题，不是简桢危言耸听，他当时不过是初步表达了裁员的意向，第二天就有工人抗议示威，这背后一定有人组织，也足以让简桢看出诺亚内部的派系斗争不小，绝非表面上那么平静。
但凡内部斗争激烈的，管理层中定然有“刺头”，那么外来的新老板想要彻底掌控这些人就不会太容易，这是肯定的。
简桢上次在W市的遭遇本身就是一种示威，只会导致两种可能的后果——第一种，如果简桢感觉被冒犯而生气，最终导致收购案告吹；第二种，简桢脾气很好，答应了相关的请求，最终还是完成了收购。
如果简桢是个暴脾气，遇到在考察阶段就被挑衅的事，那么他们项目一定会流产，这个结果诺亚的董事长和部分高层绝不愿意看到，但是始作俑者却可能会从中获利，至于具体是什么利，那可就太多了。
要知道，改朝换代员工不一定变动，但领导十有八九都是要变的，不换走原来的人马，怎么安排自己的亲信，彻底完成公司的掌控和变更？
所以收购这事儿，对于部分关键位置的高管来说其实不算好事，暗中捣鬼也不是不能理解。
而如果简桢脾气好最终还是答应了相关的请求，继续推进了收购案，那么对方最终也并没有损失什么，不仅能在工人中获得更好的口碑，也同样能够迂回着促进第一个可能。
毕竟，人的耐心总归是有限的，简桢就算答应了，心里多少也会不舒服，项目的不利因素就多了一分，而且对一万步来说，就算最后真得收购成功，那么面对这么多人的管理问题，外来的新高管恐怕都难以胜任。这时候，就需要他们这些熟悉公司熟悉当地情况的老人了，他就还有机会重新坐上高位。
但这些说到底都是小问题，简桢对于诺亚中可能存在别有用心的高管这一点接受良好，顶多是收购后的管理整合上存在一定难度，但另一个问题才是他最为忌惮和头疼的，没错，就是当地的态度。
简桢虽然是生意人，但却免不了和有关部门的人打交道，在洛京这样的地方还好，由于商务氛围浓厚，相关的支持政策较多，各个口的管辖也都比较严格，办事打交道都相对容易。
可在W市这样的十八线小城市，条条框框可能本身就多，而他收购的又是当地的支柱产业，势必牵一发而动全身，在日常的经营中同z=f各个部门产生千丝万缕的联系。
企业发展需要政策支持，国家也有相应补贴支持，各种审批，宣传和经营情况都需要向有关部门定期报告。这些事情是免不掉的，而且更重要的是，从工人们稍微一闹，对方立马就约谈他这个外地老板的情况来看，后面的工作注定不会太顺利。
倒不是说当地有关部门怎么不好，只是立场不同，利益冲突，自然就会有矛盾。
就像现在，为了提升效率，他势必推行自动化生产，建设智能工业园区，可一旦自动化程度提升，大量裁员是不可避免的事。